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七星区:关爱式约谈提醒 做实做细“一把手”监督

作者:赵理君
来源:广西纪检监察网
摘要:日前,桂林市七星区纪委监委主要负责人对该区3个乡(街道)“一把手”上半年党风廉政建设履职情况进行约谈提醒。

  “个别领导干部从严管党治党意识还不够强,单位内部仍然存在管理松懈、不担当懒作为等问题,习惯于‘上传下发’,满足于‘照抄照搬’,过于依赖上级部门的布置和推动,创新主动性不够……”日前,桂林市七星区纪委监委主要负责人对该区3个乡(街道)“一把手”上半年党风廉政建设履职情况进行约谈提醒,奔着问题短板“打板子”,紧盯问题整改“开方子”,督促 “一把手”及时纠正和解决苗头性、倾向性问题,推动“一把手”履职尽责。

  “这次约谈对我的工作是一次警醒、一次鞭策,让我深知自身责任重大,回去后将严格按照谈话要求,围绕涉及问题,立即做好整改工作……”一位被约谈的“一把手”当场表态,并进行原因剖析,提出相应整改措施。

  通过约谈传导压力,已经成为七星区纪委监委协助同级党委加强对“一把手”监督的常态化举措。今年以来,该区纪委监委健全完善约谈提醒机制,强化对“一把手”监督,督促各级党(工)委、党组“一把手”切实履行第一责任人职责,推动全面从严治党向纵深发展,持续营造风清气正的良好政治生态。

  为确保谈之有物,该城区纪委监委梳理汇总日常监督检查、巡视巡察、审查调查和信访举报等途径掌握的情况,对“一把手”精准画像,对照具体问题“量身定制”约谈方案,开展一对一、点对点谈话,督促其落实一岗双责。同时,聚焦权力运行的全过程,围绕“一把手”在履行第一责任人职责、遵守党的政治纪律、贯彻落实重大决策部署等方面问题,形成“三谈一访”工作机制,即该区纪委“一把手”对相关单位“一把手”开展个别约谈、集体约谈、专题约谈和廉政家访等方式,让被约谈“一把手”警醒起来,及时发现并整改问题,有效强化对“一把手”的监督。截至目前,共开展个别约谈6人次、集体约谈2次13人、专题约谈1次25人、廉政家访5人次。

  此外,注重做好约谈后的跟进监督工作。在约谈提醒结束后,由各乡(街道)纪工委、派驻纪检监察组对被约谈单位“一把手”落实整改情况进行全程督办,实时跟踪问题整改进度,推动问题及时有效整改。同时还针对性地加强对“一把手”的警示教育,利用关键时间节点发送廉政提醒短信、组织观看警示教育片、参观警示教育基地等方式,引导“一把手”筑牢思想防线,做清正廉洁自律的表率。截至目前,督促相关单位“一把手”完成整改问题9个,发送节点提醒短信300余条次,组织观看警示教育片3轮120余人次。

  “压实全面从严治党主体责任,不止于提醒约谈。”该区纪委监委相关负责人表示,将持续运用定期查纠、抽查督查、评价反馈、责任倒查等方式推动管党治党压力层层传导,构建一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。

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